Wenn Sie ein Manager oder Mitarbeiter sind, wundern Sie sich wahrscheinlich über die Rolle der Compliance in der Unternehmenswelt. Compliance ist ein wichtiger Teil der Arbeitskultur, und die richtige Einstellung kann Ihre Mitarbeiter beeinflussen, um ihr Bestes zu geben. Compliance ist ein Schlüsselelement, um wirtschaftliche Kriminologie und Korruption zu verhindern. Wenn Sie eine gute Haltung haben und sich an Ihrem Unternehmen wohl fühlen, bleiben Sie eher dem Job widmen. Hier sind einige Tipps, um Ihre Compliance-Bemühungen zu steigern.
Compliance in der Unternehmenskultur
Ein Companys Compliance Management-Programm sollte mehrere Aspekte umfassen, einschließlich Risikoanalyse, schriftliche Verhaltensregeln, Kommunikation, Schulungen und Disziplinarmaßnahmen. Die Mitarbeiter sollten die Informationen haben, die sie benötigen, um auf Compliance-Themen zu verstehen und zu handeln. Der Compliance Manager sollte auch einfühlsam sein und muss ein starkes Verständnis dafür sein, wie Sie mit Mitarbeitern kommunizieren können. Hier sind fünf der wichtigsten Faktoren für das Erstellen eines effektiven Compliance-Programms. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.
Erhalten Sie die entsprechenden Zertifizierungen. Compliance-Offiziere können zahlreiche Zertifizierungen erhalten. Zertifizierungen sind ein wichtiger Vermögenswert, um wertvolle Fähigkeiten für potenzielle Arbeitgeber zu demonstrieren. Compliance-Offiziere werden ausgebildet, um Risikofaktoren in Bezug auf Finanzen, Öffentlichkeitsarbeit und Vorschriften auszuwerten. Sie müssen die ethischen Prinzipien eines Unternehmens berücksichtigen, sowie die Probleme, die sie verursacht, ihre Kunden verursachen. Sobald sie die erforderlichen Zertifizierungen haben, können sie Rollen in Compliance-Abteilungen beantragen. Compliance-Offiziere können auch für eine Reihe interner und externe Positionen gelten.
Wenn die Compliance-Kultur in den Werten einer Organisation verwurzelt ist, hat es das Potenzial, die Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter zu beeinflussen. In der Psychologie ist die Selbstwirksamkeit die Fähigkeit, schwierige Situationen zu stellen und zu überwinden und unabhängig zu denken. Durch die Förderung der Compliance können die Führungskräfte den Angestellten helfen, Selbstwirksamkeit zu entwickeln. In der Tat haben viele Unternehmen gefunden, dass Compliance-Manager der effektivste Weg sein, um den Angestellten zu helfen, die Selbstwirksamkeit zu entwickeln. Dies ist eine wichtige Fähigkeit zum Erfolg eines Unternehmens.
Die Rolle der Compliance-Offiziere muss die Überwachung der Mitarbeiter umfassen. Der Compliance-Offizier muss sicherstellen, dass alle Mitarbeiter Compliance-Werte akzeptieren und ihnen erfüllen können. Mitarbeiter, die keine Compliance akzeptieren, werden verwirrt und wollen nicht für sie arbeiten. Daher sollte das Compliance-Management ein Teil einer zusammenhängenden Kultur in einer Organisation sein. Compliance-Manager sollten für alle Mitarbeiter zugänglich sein. Schließlich sollte der Compliance Officer ein aktiver Teilnehmer an den Unternehmensbetrieben sein.
Compliance in der Firmenstruktur
Das Konzept der Compliance ist in der Geschäftswelt nicht neu. Die schiere Anzahl der an Unternehmen auferlegten Bestimmungen hat jedoch in den letzten Jahren deutlich gestiegen, und steigt in der Zukunft weiter an. Die zunehmende Anzahl von Bestimmungen führt zu einer weiteren Verantwortung und einer klaren Haftung für Unternehmen. Daher ist es wichtig, dass jedes Unternehmen an alle einschlägigen Rechtsvorschriften hält. Aber was sind die Vorteile einer Compliance-Organisation? Hier sind ein paar Dinge, die Sie beachten sollten.
Zum Beispiel ist es wichtig, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter seiner oder ihrer Verantwortung bewusst ist, und dass sie den Gesetzen und Vorschriften des Unternehmens entsprechen. Unternehmen müssen ein internes System entwickeln, um die Compliance sicherzustellen, wodurch es unerlässlich ist, ihn in die Struktur des Unternehmens aufzunehmen. Unternehmen müssen auch einen Compliance-Offizier enthalten. Darüber hinaus sollten Compliance-Fachkräfte Mitarbeiter in der Unternehmensverantwortung ausbilden. Die Europäische Union reguliert auch das Durchführung von Unternehmen, einschließlich ihrer Vorstandsmitglieder.
Um die Compliance sicherzustellen, sollte eine Compliance-Verantwort-Verbindung ein Netzwerk von Verbundeten einrichten. Dazu gehören Einkauf, HR, IT und Interne Audit. Darüber hinaus muss er mit dem Betriebsrat und dem operativen Umfeld proaktiv abstimmung engagieren. Compliance-orientierte Organisationen sind für den effektiven Betrieb des CMS von entscheidender Bedeutung. Wie kann ein Compliance-Verantwort-Vertrag einen Unterschied zum Erfolg eines Unternehmens machen?
Die Compliance betrifft neben dem Schlüsselelement der Corporate Governance auch die Mitarbeiterbeziehungen. Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, verdächtige Situationen anonym außerhalb des Unternehmens zu melden. Unternehmen können eine zentralisierte Whistleblower-Hotline oder einen Bürgerbeauftragten implementieren. Eine andere Methode ist, Mitarbeiter an eine Compliance-Kultur zu binden. Eine Compliance-Kultur ist nur so effektiv wie ihre Kultur. Compliance-Kultur erfordert, dass alle Manager ihren Prinzipien geraten.
Wirtschaftskriminalität und Korruptionsverhinderern
Wirtschaftsverbrechen wie Geldwäsche und Korruption können Unternehmen und Gesellschaft immense Schäden verursachen. Diese Verbrechen erfordern starke Gesetze und Vollstreckung, weshalb eine öffentliche Diskussion über diese Fragen unerlässlich ist. Im Falle der öffentlichen Beschaffung ist es zwingend notwendig, die Bedingungen klar zu machen, die sie regieren. Unternehmen, die an einem öffentlichen Beschaffungsprozess teilnehmen möchten, müssen vor der Frist ein schriftliches Angebot einreichen. Darüber hinaus muss die Polizei alle kriminellen Aktivitäten untersuchen und sie an die Justizbehörden melden.
Die französische Regierung hat eine Reihe von Maßnahmen zur Bekämpfung der Korruption umgesetzt. Erstens überwacht der SCPC öffentliche Beschaffungen. Es überwacht auch die Finanzierung politischer Parteien und Kampagnen. Seine Mitglieder werden von einem hochrangigen Beamten überwacht. Der SCPC bietet auch angeforderte Informationen an Entscheidungsträger. Die praktischen Maßnahmen gegen Korruption sind jedoch unwirksam. Die Franzosen haben den Comite Superieur de Control implementiert, einem hohen Körper, der Dutzende von Ermittler überwacht.
Der Innenminister hat einen Rundlöster an alle Minister geschickt, die mogliche Massenaktionen zur Bekämpfung der Korruption. Es wurden jedoch nur drei Minister gefunden, um eine solide Integritätspolitik zu haben. Eine weitere Reform war die Untersuchung der Rechenschaftspflicht von Vertretern in repräsentativen Gremien. Mitglieder dieser Körpern können nur entfernt werden, wenn ihr Verhalten eine stürmische Wirkung darstellt. Darüber hinaus wurden die Ertragsteuergesetze geändert, um bei straftablemen Maßnahmen steuerpflichtige Abzüge zu begrenzen.
